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驚人!股權激勵實施一年,利潤增長200%
二零一六年一月
驚人!股權激勵實施一年,利潤增長200%

企業名稱:河南天豐鋼結構產業集團有限公司

企業簡介:河南省民營科技50強企業,中原地區最大的鋼結構生產企業。

 

導入股權激勵的原因:

·薄板板塊上市失利,員工積極性受到極大打擊;

·鋼結構行業整體不景氣,大家斗志乏力;

·企業對面就是新飛電器,員工總以新飛作為參照物,公司高層觸動很大;

·連年虧損,集團希望能扭虧為盈。

 

重點解決方案:

·實行優秀人才增值計劃,把員工的閑置資金運用到公司日常經營中,解決員工的投資理財訴求;又通過與考核掛鉤,把員工的收益和努力成果結合起來;同時,還解決了公司當時的現金流緊缺的問題。

·梳理股權布局,避免因同業競爭和重大關聯交易給企業的未來發展構成的阻力。

·采用期股分離的辦法,一方面“關者有干股分紅”,另一方面又“同呼吸、共患難(共同的增值權)”。

 

實施股權激勵后效果:

·經營層主人翁意識、擔當精神被充分激發,人人都有奮斗意識;

·鋼結構板塊經營意識得到了極大的提高,核心員工隊伍穩定性大大加強;

·公司經營團隊精誠團結,股權激勵當年就實現了利潤增長200%,驚動當地政府領導層。

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